Arbeitgeber · Betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Krankenversicherung: in vier Weichen zur passenden bKV
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber für sein Team abschließt und in der Regel bezahlt. Ob sie zu deinem Betrieb passt, entscheidet sich an vier Weichen. Diese Seite geht sie der Reihe nach durch.
Vier Weichen, eine Entscheidung
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Ziel
Was soll die bKV bei dir bewirken?
Das Ziel bestimmt, welche Leistungen im Vordergrund stehen sollten. Wer vor allem Bewerbungen attraktiver machen will, braucht ein Angebot, das sich in einem Satz erklären lässt.
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Kreis
Wer soll profitieren?
Eine nachvollziehbare Abgrenzung ist wichtig, damit sich niemand ungerecht behandelt fühlt. Ob eine Gruppenbildung arbeitsrechtlich unbedenklich ist, klärst du mit deiner Kanzlei.
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Modell
Bausteine oder Budget?
Beim Bausteinmodell wählst du feste Leistungen, etwa für Zahnersatz, Vorsorge oder Krankenhausaufenthalte. Beim Budgetmodell steht jeder Person ein jährliches Budget für verschiedene Gesundheitsleistungen zur Verfügung. Welches Modell besser passt, hängt von Ziel und Team ab.
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Kommunikation
Wie erfährt dein Team davon?
Ein Benefit, von dem niemand weiß, bindet niemanden. Wir planen mit dir, wie du die bKV vorstellst und wie neue Beschäftigte davon erfahren.
Was der Arbeitgeber erfährt, und was nicht
Gesundheitsdaten sind besonders geschützt. Bei einer bKV reichen Beschäftigte ihre Rechnungen in der Regel direkt beim Versicherer ein. Welche Behandlungen jemand in Anspruch nimmt, erfährt der Arbeitgeber dabei üblicherweise nicht.
Wir fragen im Erstgespräch keine Gesundheitsdaten ab, weder von dir noch von deinem Team. Ob für einen Gruppenvertrag Gesundheitsfragen gestellt werden, hängt vom Versicherer und von der Gruppengröße ab; das klären wir vor jeder Entscheidung.
Du hast schon eine bKV?
Dann sind diese Fragen oft ergiebiger als ein neues Angebot. Ein Benefit, das vor Jahren eingeführt wurde, passt nicht automatisch zu dem Team, das du heute hast.
- Wissen alle Beschäftigten, dass es die bKV gibt, und wie sie Rechnungen einreichen?
- Werden neue Beschäftigte automatisch aufgenommen, oder muss jemand sie anmelden?
- Ist geregelt, was bei Teilzeit, Elternzeit, Minijob oder Probezeit gilt?
- Passt der Leistungsumfang noch zu dem, was dein Team tatsächlich nutzt?
bAV, bKV oder beides?
Beide Angebote werden oft in einem Atemzug genannt. Sie wirken aber zu unterschiedlichen Zeiten und folgen unterschiedlichen Regeln.
| Frage | bKV | bAV |
|---|---|---|
| Wann spürt dein Team den Nutzen? | Im Alltag, sobald Leistungen genutzt werden | Im Ruhestand |
| Gesetzlicher Anspruch der Beschäftigten? | Nein, ein freiwilliges Angebot | Ja, auf Entgeltumwandlung |
| Wer zahlt typischerweise? | Der Arbeitgeber | Beschäftigte über Entgeltumwandlung, Arbeitgeber mit Zuschuss oder eigener Finanzierung |
| Was ist vorab zu klären? | Leistungen, begünstigter Kreis, steuerliche Behandlung mit der Steuerberatung | Durchführungsweg, Versorgungsordnung, Zuschuss, Dokumentation |
Mehr zur bAV auf unserer Seite Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber.
Häufige Fragen zur bKV
Wie wird die bKV steuerlich behandelt?
Das hängt von der Ausgestaltung ab, zum Beispiel davon, ob die Beiträge als Sachbezug gelten. Diese Frage klärst du bitte mit deiner Steuerberatung; wir liefern die Vertragsdetails, die dafür gebraucht werden.
Was passiert, wenn jemand den Betrieb verlässt?
Mit dem Austritt endet in der Regel auch der Schutz über den Arbeitgeber. Manche Tarife bieten die Möglichkeit, ihn privat fortzuführen. Ob das bei einem Angebot möglich ist, sehen wir uns gemeinsam an.
Ist eine bKV auch für kleine Teams möglich?
Die Versicherer legen Mindestgrößen unterschiedlich fest. Für kleine Teams gibt es Angebote, deren Bedingungen sich aber unterscheiden. Wir klären das, sobald wir deine Teamgröße kennen.
Was wir nicht tun
- Keine Gesundheitsfragen im Erstgespräch
- Keine Steuerberatung
- Kein Versprechen, dass eine bKV Krankheitstage senkt oder Bewerbungen garantiert
Termin buchen
Gespräch zum Thema Betriebliche Krankenversicherung
Wir gehen die vier Weichen mit dir durch und sagen dir, welche Angaben wir für Angebote brauchen. Gesundheitsdaten von dir oder deinem Team fragen wir dafür nicht ab.
- Dein Ansprechpartner
- Tassilo Peter Seitz, Verus Vorsorge GmbH
- Hilfreich, wenn zur Hand
- die ungefähre Zahl der Beschäftigten und dein Ziel in einem Satz, zum Beispiel „Fachkräfte im Verkauf halten“.
- Lieber anrufen?
- +49 521 522 799 0 (Zentrale)
Termin online buchen
Lieber per E-Mail? Schreib uns, wir schlagen dir einen Termin vor.
Bitte keine Gesundheitsangaben senden. Auch Vertragsnummern und Kontodaten brauchen wir für die Terminabstimmung nicht. Hinweise zur Verarbeitung findest du in der Datenschutzerklärung.